离职员工在哪种情况下可以直接申请劳动仲裁！ |
许多职场人表示，虽然离职是国家劳动法赋予他们的权利，但许多公司依然在员工提出离职时，拿各种理由去扣发员工辞职当月的工资，更过分的是有些公司甚至拒绝出具离职证明，面对用人单位这样知法犯法的行为，即便劳动者最后成功辞职，也将面临一些难题。其实我们能够理解这部分人的顾虑，但是，公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定，单位在员工离职时，应出具解除劳动合同证明书，也就所谓的离职证明文件。 那么，当我们向公司递交《辞职报告》后，面对公司的一些套路，该如何维护自身的权益呢？先来说说我们最近接到的一个咨询。私信大致内容：2017年6月份，我通过校招入职了这家公司，入职当天便签了为期3年的书面劳动合同，合同内当时写到我的工资是每个月3500元，但我实际每个月的收入是在6000元左右。2018年8月份，我因为老家有点事，必须要赶回去处理一段时间，由于不知道哪时候能回来，我只能向领导提出离职，我也去网上查过了，只要按照劳动法规定提前30天将《辞职信》递交了上去，就可以离职。可是现在碰到的问题是，部门领导收到我的辞职信后找我去谈话，表示如果我要辞职的话，按照公司规定，这个月和上个月的提成都没有，离职当月的工资还要扣除百分之四十，请问公司这种做法合法吗？我真的不知道该怎么办了。 解答 这么一来，即便单位耍赖说没有收到你提交的辞职信也是无济于事，因为你的回执可以证明你已经履行了提前30日告知的义务，不属于违法解除劳动合同。单位拒发工资和出具离职证明怎么办？前面说到了，很多职场人即便成功的离开了公司，也可能面临单位克扣当月工资或者是拒开离职证明的风险，这样是许多想要辞职的人所面临的问题，那么遇到这种事情，该如何处理呢？ 其实用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，通常这个时候，我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳动者当月应得的薪资报酬。其实劳动维权真的没有想象中的那么忙，只需要在平时的工作中，养成收集证据的习惯，例如保管好自己每个月的工资条、考勤记录、聊天记录等等，哪怕最后真的因为辞职的原因，和公司引发了劳动争议，届时只要凭借手头已有的证据，也能最大程度的维护自身的权益！
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